内曼马库斯集团宣布任命关键高管,执行增长路线图和文化工作

达拉斯- 2021年11月22日- Neiman Marcus集团(“NMG”或“公司”)重新构想了其文化支柱,以反映更现代的增长思维,并将其融入环境社会治理(ESG)和归属感工作。为了支持这些举措,NMG宣布任命三位高管,并扩大角色,以支持这家综合奢侈品零售商的持续转型。

Neiman Marcus集团首席执行官Geoffroy van Raemdonck说:“在NMG寻找和培养关键人才对于支持我们的增长至关重要。”“拥有合适的领导者来领导我们的战略,管理我们的文化,并通过沟通放大所有这些伟大的工作,将确保我们的组织继续朝着更好的战略转变,NMG|方式,以实现盈利和可持续的增长。”

Natalie Lockhart被任命为负责战略与执行的高级副总裁,负责协调这家奢侈品零售商增长路线图的各个方面。洛克哈特现在是NMG集团领导团队的成员,并领导新成立的增长执行办公室,该办公室负责协调支持公司增长工作的计划和倡议的战略和执行。该团队由三个职能组成——企业战略,以推动分析来支持战略决策;执行管理,以领导这项工作的推出并推动跨组织的实施;以及变更支持,以开发变更战略并扩大关键计划。

随着NMG继续采取行动支持这一增长,它专注于确保工作以正确的方式完成,与整合奢侈品零售商的文化NMG| way一致。Chris Demuth被提升为高级副总裁,负责人民服务、ESG、归属感和企业慈善事业。在这个扩大的角色中,她将与Eric Severson(执行副总裁、首席人员和归属感官)一起管理公司的文化。该公司对ESG和belong的投资是NMG|Way的关键组成部分。NMG与Textile Exchange、Give Back Box和FASHIONPHILE建立了合作伙伴关系,以支持其对可持续产品和服务的不断关注。该公司还开始推进工作场所的平等,将其做法与人权运动(Human Rights Campaign)的企业平等指数(Corporate equality Index)等外部标准相一致,该公司今年早些时候首次参与了该指标。

为了扩大支持NMG增长路线图和NMG|Way文化的举措,蒂芬•杰恩施泰特被任命为高级副总裁兼首席传播官。Jernstedt正式加入NMG,拥有超过15年引领全球时尚生活品牌传播的经验。她曾在PVH、Tommy Hilfiger、Calvin Klein和Ralph Lauren担任领导职务。Jernstedt将向van Raemdonck和Severson报告,并将加入组织的集团领导团队。她将完全融入公司业务的各个方面,讲述NMG的公司计划,吸引员工,塑造NMG的|方式,并向关键利益相关者扩大公司的外部声誉。

“我相信,有了这三位领导人以及他们令人印象深刻的背景和经验,我们将实现我们增长路线图中概述的目标,让我们的客户和员工的生活变得非凡,”内曼•马库斯集团首席人员和归属感官Eric Severson说。“我们的NMG|Way文化将推动这项工作,并成为我们坚持自己的标准,以正确的方式实现我们的目标。”

这些女性是这家奢侈品零售商主要由女性领导的组织的有力例证。女性代表了公司董事会的大多数成员,超过50%的领导高级副总裁及以上,59%的副总裁及以上,以及69%的公司和商店员工。

2021年11月23日

来源:尼曼马库斯控股公司