蒙特利尔 - 2022年1月17日-Gildan ActiveWear Inc.很高兴公布该公司的下一代ESG（环境，社会和治理）战略和未来目标。嵌入公司的新方法是致力于在2030年之前在以下领域中取得有意义的进步：
- 气候，能量和水；
- 圆;
- 人力资本管理；
- 长期价值创造；和
- 透明度和披露。
“从一开始，我们就一直在重新想象和建立负责任服装制造的未来。这使吉尔丹成为今天的公司。Gildan总裁兼首席执行官Glenn Chamandy说：“我们为我们制作的服装及其制作方式而认可。”“ ESG始终被整合到我们的业务战略中，并反映在我们的市场产品中。该下一代战略将促使我们提供更强的ESG表现，并继续加强吉尔丹成为领先的道德，可持续和高效的服装公司。”
吉尔丹（Gildan）的新战略旨在解决旨在改善制造吉尔丹服装，进一步保护环境，赋予邻近社区的人们的生活的全球环境和社会优先事项，并提高向全球交付客户提供的产品的可持续性。“今天，我们非常自豪地公布我们的新战略和目标，这些战略和目标是针对吉尔丹目前面临的关键物质问题，更广泛地是世界。”，以及吉尔丹的政府事务。“作为一家全球领先的垂直整合服装制造商，吉尔丹有机会在我们可以产生最有意义的影响的领域中进一步贡献其积极的贡献，并且从那里开发了可行的主要目标，其中一些目标将在下面突出显示：”
气候，能量和水
吉尔丹（Gildan）致力于通过通往低碳未来的道路继续对抗气候变化的斗争，目的是在2030年将其范围1和2二氧化碳排放量减少30％，并与SBTI保持一致，并需要满足脱碳水平。巴黎协定的目标。为此，吉尔丹（Gildan）很高兴分享该公司已签署了SBTI承诺信，并与全球公司一起遵循基于科学的方法来减少碳排放。吉尔丹还承诺解决与气候变化有关的水相关风险。因此，吉尔丹计划在其运营中进一步投资水效率，并在其运营中实施额外的降水，再利用和回收选项，目的是到20301年将从自然中撤出的水降低20％。
圆
吉尔丹（Gildan）致力于促进循环经济，以减少其环境影响。为此，吉尔丹打算采购更可持续和透明的原材料，并增强可持续的废物管理计划。这包括到2025年到2025年的100％可持续棉花和替代纤维和/或2027年的纱线。到2027年。
人力资本管理
重要的是，吉尔丹（Gildan）承诺继续确保其供应链中尊重人权。此外，吉尔丹（Gildan）将通过努力提高员工安全并降低其业务中的工作场所风险来将健康和安全绩效推向新标准。为了实现这一目标，Gildan计划在2028年之前在其所有公司拥有和经营的设施中获得ISO 45001认证。
关于多样性，公平和包容性，该公司正在设定提高性别平等的首次目标。吉尔丹（Gildan）在经理级别和高级职位上已经达到了全球性别平价，并在2027年计划达到董事级别及以上角色的性别均等。
长期价值创造
吉尔丹（Gildan）致力于在公司运营有意义的社区参与的地区积极影响经济发展。吉尔丹打算在公司运营并逐渐达到其税前收益的1％的区域中，将资本分配给有目的和价值驱动的项目，到2026年。最重要的利益相关者，其人民，并继续促进和鼓励各级员工志愿服务，以进一步加深当地影响。
透明度和披露
吉尔丹（Gildan）承担这些目标的关键部分是与利益相关者透明地分享旅程。为此，吉尔丹还致力于进一步增强和加强其在其重点领域的ESG披露，从而有效地使利益相关者能够做出更明智的ESG专注决策，并保持对Gildan的高度信任和理解。
2022年，吉尔丹（Gildan）计划通过独立报告中的随后披露，进一步增强与TCFD框架的一致性，该报告将详细介绍吉尔丹（Gildan）与气候相关的治理，战略，风险管理和指标以及目标。
Gildan企业公民身份副总裁Claudia Sandoval说：“我们有信心这项新战略将推动我们的努力提高高度，并使我们成为一家更强大，更具弹性的公司。”“尽管吉尔丹（Gildan）在二十年前开始了ESG旅程，但我们知道，可持续性的道路正在进行中，这就是为什么我们将继续前进以进一步加强我们的计划的原因。我们还知道，设定目标还不足。因此，我们正在开发清晰可信的路线图，以应对我们面临的挑战和机遇，以继续产生有意义的积极影响，我们不会一个人这样做。我们的成功取决于所有主要利益相关者的合作，我们很高兴能够促进和利用一种使我们的目标栩栩如生的全球协作方法。”
发表：2022年1月17日
资料来源：Gildan Activewear Inc.
