南卡罗来纳州查尔斯顿- 2019年10月3日-高管招聘公司Rush & Co的总裁和创始人里克·拉什(Rick Rush)将庆祝他进入招聘行业25周年。Rush自1994年以来一直在纺织和服装行业招聘，自1999年以来一直是Pinnacle Society的成员，该协会是直接招聘行业的顶级招聘人员的国家首要联盟。他的银婚纪念日引发了人们对招聘行业和拉什公司未来25年的发展方向的思考。
拉什说:“在我过去25年的招聘生涯中，我从未见过对人才的需求如此之大，也从未见过这种需求会放缓。”他指出，越来越多的公司正在转向招聘公司来填补顶尖人才，因为它们内部没有足够的人手来填补这个角色。为了应对这种需求，里克在2003年成立了Rush & Co.，为服装、非织造布和纺织行业的c级以上的个人提供服务。Rush & Co.致力于让顶尖人才进入顶级公司。
留住和安置一流人才的秘诀是什么?招聘过程的时机对候选人的保留起着关键作用。当优秀员工拒绝一份工作时，通常是因为招聘流程;通常，当公司决定录用应聘者时，他们已经有了其他的工作机会。Rush说:“当我们被雇佣来填补一个职位空缺时，我们通常会在开始搜索的7到10天内提供候选人。然而，如果公司花了4到6周的时间进行面试和决策过程，应聘者可能会有其他的工作机会，或者他们目前的职位发生了变化，他们将不再感兴趣。在这个求职者驱动的市场上，时间会扼杀一切交易。”
Rush & Co.每个月都有超过40个职位空缺。它涵盖了纺织品和软制品的各个方面，以及行业内的各个学科。
2019年10月3日
资料来源:Rush & Co。
